공동수급의 형태에는 그 책임이 공동인가에 따라 공동이행방식, 주계약자관리방식과 분담이행방식으로 구분됩니다. 그중에서도 주계약자관리방식은 공동이행방식과 달리 구성원의 책임이 구분이 곤란한 경우에만 주계약자에게만 연대책임(구성원은 아님)을 묻고 있다는 차이는 있습니다.

하도급을 주는 문제에서도 분담이행방식은 각 구성원이 자유롭게 하도급을 줄 수 있으나 공동이행방식은 구성원의 합의가 필요하며, 특히 주계약자관리방식은 구성원스스로 직접 공사를 하도록 하고 있으며 하도급을 다시 주는 것을 금지하고 있습니다. 여기서 주계약자는 부계약자가 제대로 시공을 하고 있는 지 관리감독 할 의무가 있습니다.

발주자와 대금의 수수문제에 관련해서도 모두 각 구성원이 각자의 대금을 수수하는 것이 원칙입니다. 물론 지분율에 따라 대금을 청구하는 것은 공동이행이나 주계약자관리방식에서는 대표사나 주계약자가 할 일이지만 대금의 흐름은 발주자에게서 각 구성원에게 별도로 흐르도록 되어 있습니다. 그런데, 공동이행방식에서 선금은 대표사가 이를 수령하여 구성원에게 분배하도록 되어 있습니다.

공동이행방식이나 주계약자관리방식에서 연대책임이 생긴 경우 관련 구상권행사가 책임을 발생시킨 구성원에게 이뤄지는 것은 당연하며, 분담이행방식에서는 각자 책임이므로 구상권이 발생하지 않겠지요.

공사진행시 비용지출의 측면에서도 지분율에 따라 지출되어야 하는 것이며 대표사나 주계약자가 일괄부담한 비용은 정산과정이 있습니다.

부가가치세법상 측면에서는 공사선금관련 세금계산서발행을 주의하고 비용정산시 구성원과 대표사등과의 세금계산서를 통한 정산이 이뤄진다는 점을 주의해야 합니다.

공동이행방식에서는 대표자가 발주자로부터 대금을 일괄 수령하며, 구성원 간 출자비율에 따라 비용 및 이익을 배분합니다. 연대책임을 지며, 하자 발생 시 구상권을 행사할 수 있습니다.

분담이행방식에서는 각 구성원이 자신이 맡은 공사 부분에 대한 책임을 독립적으로 지며, 비용 및 이익도 분담 비율에 따라 개별적으로 처리됩니다.

주계약자관리방식에서는 주계약자가 발주자로부터 대금을 수령하고, 부계약자에게 시공 부분을 지급합니다. 주계약자는 경비를 관리하며, 하자 발생 시 구상권을 행사할 수 있습니다.

각 방식에 맞는 세무회계 처리를 통해 공사대금 수령, 비용 및 손익 배분, 하자 처리 등을 효율적으로 관리해야 합니다.

공동도급은 공공공사에 특히 의무화되고 있습니다. 국가와의 계약은 공동도급이 원칙이고 지자체와의 계약은 공동도급을 가능하도록 하고 있습니다. 이는 공동계약운용요령이나 건설공사공동도급운영규정에 의하거나 지자체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률에 따라 강행되고 있습니다.

민간공사에서 공동도급을 하려면 발주자와 대표자 간의 공동도급계약서 및 구성원간의 공동수급협정서가 필요하겠지요. 협정서도 발주자체에 제출하도록 되어 있습니다.

공동도급을 할 때 면허요건을 보면 각 구성원이 모두 공동도급공사의 면허를 다 갖추고 있다면 공동이행방식과 주계약자관리방식을 선택가능하고, 특정 구성원만 공동도급공사의 면허들을 갖추고 있다면 그 구성원을 주계약자로 하여 주계약자관리방식을 선택하며, 각 구성원모두가 공동도급공사의 면허들을 모두 갖추지는 못하였지만 각 분담공사에 필요한 면허등을 각 구성원이 갖춘 경우는 분담이행방식을 선택하는 것이 좋습니다.

발주자와 형식적인 계약상대는 대표사가 되는데 이는 발주자및 제3자에 대해 공동수급체를 대표하며 재산관리 및 발주자에 대해 대금청구의 지위를 가집니다. 주계약자관리방식에서는 주계약자가 당연히 대표사가 되도록 되어 있습니다.

대금청구는 대표사가 발주자에게 하지만, 대금자체는 발주자가 각 구성원에게 지불하는 것이 원칙입니다. 다만 공동이행방식의 선금은 대표사에게 발주자가 모두 지급하도록 합니다.

보증은 각 구성원이 발주자에게 별개로 하는 것이 원칙이나 공동이행방식이나 주계약자관리방식에서는 발주자는 대표사, 주계약자에게 일괄요구할 수 있습니다.

공동도급의 실적산정에서는 각 구성원의 실적은 구성원에게 귀속되도록 하는 것이 당연합니다.

그런데 주계약자관리방식에서 주계약자는 구성원과 달리 연대책임을 지고, 부계약자의 직접시공을 감독하는 의무를 지고 있기 때문에 구성원의 실적을 자신의 실적으로 전일부신고할 수 있습니다. 부계약자가 전문건설업자인 경우 100%, 부계약자가 종합건설업자인 경우는 50%를 자신의 실적에 가산신고가 가능합니다.