건설공사는 하도급을 주는 경우 하도급업체가 쓰는 일용직은 근로내용확인신고를 하게 됩니다.
하수급인관리번호를 부여하거나, 승인하수급인제도를 이용하거나 모두 하수급인이 근로내용확인신고를 하게 됩니다. 그러나 하수급이 있음에도 원도급인이 하수급인명세서신고를 하지 않아서 하수급인관리번호를 받지 않은 경우는 원도급인이 신고를 하게 되는데, 이때는 원수급인이 하도급인 일용직 임금대장을 받아서 신고하기도 합니다.

하도급인승인은 착공일로 착공일로 30일이내, 명세서는 14일이내 신고하도록 하고 승인하수급인은 하수급인이 일괄적용신고가 되어 있어야 합니다. 하수급인이 일괄적용신고가 되어 있지 않으면 승인하수급인신청을 할 수 없습니다.

건설업은 현장모두를 합하여 고용산재보험일괄적용이 원칙이므로 하수급인승인제도를 이용하려면 하수급인도 면허건설업이여야 하고 일괄적용성립신고를 한 건설업이여야 하는 것입니다.

건설업체의 보험료신고는 재무제표인 손익계산서, 공사원가명세서상 급여와 임금중에 비과세금액을 제외하고 난 금액을 외국인과 65세이상근로자 등 고용보험비대상자의 금액을 제외하고 보험료율을 곱하여 이뤄집니다. 외주공사비의 경우 하도급노무비율을 곱하여 산정하며, 노무제공자직은 입이직신고를 한 대상자는 기준보수에 의한 산재보험신고를 하며, 노무제공자고용보험은 성립신고후 별도의 관리번호로 부과고지 납부하므로 보험료신고에서는 고려하지 않습니다.

노무제공자직 산재보험료는 원도급만 납부하며, 하도급인과 계약한 노무제공자직의 보험료는 원도급이 이미 납부한 것으로 간주하여 하도급인은 입이직신고만 수행합니다.
개산보험료신고는 공사최초시작시에는 공사금액의 27%를 보험료신고대상금액으로 간주하여 보험료율을 곱하여 70일이내에 신고납부합니다. 개시신고는 공사일로 14일이내 신고하며 누락한 경우에도 보험료신고시에는 포함되야 합니다.